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★柔韌環保TPU材質,堅固耐用!














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商品

商品規格

顏色:透明

材質:TPU

型號:

IPHONE7、IPHONE6/6s、IPHONE6/6s Plus、IPHONE5/5s/SE

HTC A9、HTC Desire728、HTC Desire825、HTC Desire830、HTC M10、HTC X9

OPPO R9、OPPO R9 Plus

SONY C6、SONY XA Ultra、SONY Xperia X、SONY Xperia XA、SONY Xperia XP、SONY Z5、SONY Z5 Premium

ASUS Zen Fone 3 (5.2吋)ZE520KL、ASUS Zen Fone 3 (5.5吋)ZE552KL、ASUS Zen Fone 3 (5.7吋)ZS570KL、 ASUS ZenFone Selfie(ZD551)、 ASUS Zenfone 2 Laser(5.5吋)、ASUS ZenFone 3 Max

三星 A7(2016版)、三星 J3、三星 J5(2016版)、三星 J7、三星 J7(2016版)、三星 NOTE4、三星 NOTE5、三星 S7、三星 S7 Edge

紅米 NOTE4

華為 P9、華為P9 Lite

★★來電閃效果需有來電閃光提示功能的手機才可使用★★

注意事項:

購買前請務必確認商品規格是否符合您的手機型SALE號。

防摔殼可減緩手機掉落時的四周邊框衝擊,請勿刻意將手機重摔或由高空拋摔。

建議可加裝手機鋼化玻璃保護貼,增加螢幕保護力。

商品為軟殼TPU材質。

商品鑑賞期非試用期,為保障您與他人的權益,請勿試用後辦理退貨。

若需辦理退貨,請務必保持原廠外盒包完整,勿拆封並將商品妥善包裝 ,以免運時商品及外盒受損導致無法進行退貨。







原產地


中國
可刷卡






優惠活動日期






商品訊息特點

iPhone 5/5s/SE/6/6S Plus/7/7 Plus、SAMSUNG/HTC/SONY多款規格任選~

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▲Winnie夫婦40歲以前達成財富自由,被國際媒體爭相報導。(圖/截自Forbes)

記者周康玉/專訪

在台灣處於上流社會、比Winnie和Jeremy還有錢的夫妻比比皆是,但為什麼她們這麼受到國際媒體關注呢?原因就在於他們極其平凡甚至還有負債的財務背景,成就了一段財富自由的傳奇故事。

一個英文老師、加上一個外商基層工程師,這對夫妻有許共同點,兩人都是在科技業,兩人都有經歷過貧窮,兩個人都「以省錢為樂」。除了上一篇文章中提到極端的儲蓄、穩健的投資標的是他們達成財富自由的主要方法外,兩人真正最大的財富其實是相似且願意互相妥協的「價值觀」,尤其是建立在彼此信賴的基礎上。

▼33歲退休的Winnie,目前和老公帶著兩歲兒子環遊世界。(圖/Winnie提供)

無論在台灣、或其他國度的社會中,有錢往往很容易成為家庭的爭執點,但如果夫妻兩人對於金錢有一致想法,問題真的就少了一大半。記者在採訪過程中,令人最意外的兩件事情是:兩人共用手機、夫妻的錢都交給其中一人投資,這也讓我想到一句經典名言「幸福不是擁有的多,而是計較的少」。

Winnie說,每個人都需要的智慧手機,她不需要,上網在公司上就好,要找她透過老公手機找得到就好;至於理財方面的資產配置,她也因為信任Jeremy,都把錢交給他投資(當然前提是標的穩健透明)兩人能夠信念一致、又彼此信賴,其實減少不少「人性成本」。

▼33歲退休的Winnie,目前和老公帶著兩歲兒子環遊世界。(圖/Winnie提供)

因為夫妻兩人都是不太在乎物質,又習慣了省錢,因此每人每天幾乎花不到100元,就連生小孩之後,也只替孩子準備三樣東西:奶粉、尿布、幾件紗布衣,把生活極簡化之後,他們才發現,生活上真正需要的東西,其實少到超乎想像。

「現在很難在同一個地方待太久」從五年前開始四處旅行的Winnie說,也笑稱兩人財產其實不多,既沒車又沒房,只剩兩個大背包,等於是把家揹在身上。但現在的她,不用每天都被鬧鐘叫起來上班,而是隨心所欲的安排生活,自由作家、畫家、銀飾設計家、冒險家等等,都是她的身分,沒了工作,心靈卻很充實。





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台灣民意基金會公布最新民調,總統蔡英文聲望止跌回升,該基金會董事長游盈隆以「枯木逢春」形容是離奇轉變;但另方面,蝶戀花遊覽車翻覆意外,今天公布黑盒子,康姓司機行車時間達14.5小時,所謂「手握方向盤」開車工時高達11小時,全台最大網路平台PTT鄉民改編蔡英文「公親變事主」,改用以「公雞變飼主」嘲諷台灣過勞日常。台灣過勞日常在ptt板上已經顯得陳腔濫調,勞動部長從馬政府的陳雄文一路換到被戲稱是「地表最強表姊」的林美珠,似乎都未見改善。勞檢不落實是台灣日常、勞動部變「資動部」是台灣生活日常,雇主不為勞工保勞保也是「重罰」2~3萬了事。這些台灣勞工只能用來自嘲,但看在外商眼中,勞基法法規的不確定性,成了投資台灣的障礙之一。根據美國商會發布「2017商業景氣調查」指出,有39.9%企業認為台灣政府行政作業繁冗,包括法規解釋、過時或不合宜的法規;勞工方面,有34.7%企業認為,新修正勞基法解釋不明確,更是7年來首次出現的問題。也是對號稱最挺勞工的政府是一大警訊,台灣勞動法規落後已經不能不正視。姑且不論一例一休究竟為勞工帶來的是利多、還是假多,當初綠委修法高喊的加班費2.33、2.66倍,對勞工來說如今看起來只是紙上富貴,換來的是薪水不漲,萬物起漲,連只敢買一送一時買的星巴克也要調漲。然而當資方大老闆喊一例一休是雙輸,行政院也還以顏色稱「企業斤斤計較才是雙輸」,但勞動政策不是先喊先贏,或找老闆來摸摸頭、喝喝咖啡,就能讓老闆不要那麼計較。蝶戀花遊覽車意外很慘忍的成為台灣過勞日常的一面鏡子,當翻覆意外讓大家開始檢討旅遊行業超時問題時,也請官員們別在置身事外的說什麼「手不在方向盤上就不是工時」或是「司機關門散步不是工時」的外行話,而是應該虛心檢討勞動法規到底出了什麼問題,如何補強周全,而不是好面子的堅持自己政策完善,不願反躬自省,謙卑立法才有機會讓台灣勞動條件「枯木逢春」。

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