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每年3月是金融業徵才高峰期，幾乎各家銀行都會大舉對外募才，這兩年在金融科技與法令遵循等潮流催化下，讓法務人員與IT等領域，成為徵才新亮點。
彰銀今年規劃對外招募350名新進員工，其中一般行員約230名、法務人員20名、IT與電商約30名。另外，理專則是採取不定期招募，隨時歡迎高手加入。
彰銀表示，金融數位化已是不可逆趨勢，銀行也面臨業務轉型的挑戰，加上適逢限定戰後嬰兒潮人力，陸續退休離開職場，銀行為提升市場競爭力，幾乎每年都會舉行大規模徵才，補齊相關人力。
彰化銀行董事長張明道表示，彰銀教育訓練制度完備，樂意給年輕人發展機會，績優者有機會派駐海外，成為彰銀的員工一定看的到未來，向優秀人才喊話。
【記者陳怡慈、郭幸宜╱台北報導】彰化銀行總經理施建安昨（22）日表示，彰銀去年獲利續創歷史新高，全體6,500多名員工，人均年薪含年終獎金達到19.1個月，傲視三商銀。優異表現並非單年突發情況，「最近這三、四年，平均每人年薪都領上19個月、都有這個水準」。
彰銀昨日舉行新春媒體餐敘，適逢金融機構邁入招募儲備幹部(MA)與行員旺季，彰銀董事長張明道致詞時表示，「人到彰銀來，會有好未來」，彰銀今年3月起預計招募行員290人，大學以上畢業，月薪3.3萬元起。
施建安也指出，彰銀本周24日董事會將提案討論，從去年稅前盈餘140.83億元，提撥5%、約7億元做為員工酬勞。6,500多名員工，平均每人可分到將近11萬元。
施建安說，他看媒體報導，聯發科在國內有5,900多人，去年以現金配發給員工的酬勞約5億元，人均8萬餘元，比彰銀的還低。
根據聯發科年報，該公司2015年以現金配發給員工的酬勞為3.5億元，2014年為5.7億元。科技界主管表示，金融業員工分紅贏過科技業，與員工分紅費用化後，科技業的員工福利改成以其他形式呈現。更多udn報導：?女星好身材遮不住 擠進這件童裝辣爆啦！?直擊豪宅內裝 要賣帝寶的高調貴婦究竟是誰？?逃票坐霸王車 台鐵：百般變化不離這幾招啦！?不要戀愛要結婚！這些星座男最適合當老公
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中國時報【葉德正╱新北報導】
名字代表父母對孩子的期許與祝福，但不少孩子因家庭問題遲遲沒有名字，代為取名的各戶政事務所主任們無不想破頭，除翻閱辭典、古籍外，國家考試榜單更是重要參考，只盼孩子未來人生一帆風順。
民政局戶政科長顏耀明指出，新生兒出生60天內須辦理出生登記，否則會影響就學、施打預防針等權益，超過60天且發函催告仍無人出面，戶所將直接替孩子辦理出生登記，並由戶所主任為孩子命名。
服務超過20年的中和戶所主任陳世銘說，傳統社會對名字有不少忌諱，更可能關係一個人未來發展，幫忙取名一定得慎重，除優先選擇常見姓名，也會參考國家考試榜單，希望孩子有了好名字，就能有穩定順利的人生。
三重戶所主任黃許美朱回憶，第一次代立姓名的對象是個小女嬰，當時就覺得這孩子很投緣，特別搜尋高普考榜單榜首名字，苦思3天才決定；事後生母出面，戶所特別告知可變更代立姓名，但生母認為名字取自高普考榜單，可以添好運而決定保留。
蘆洲戶所主任黃信勝則說，6年前初任主任時，1名女嬰因父親懷疑非親生孩子，堅持不辦理出生登記，他就替女嬰取名「婉婷」並辦理出生登記，希望她將來亭亭玉立、平平安安。
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